Comment demander une rupture conventionnelle pour burn-out ?

Demander une rupture conventionnelle en cas de burn-out

Pour initier une rupture conventionnelle liée à un burn-out, il est essentiel de suivre plusieurs étapes importantes. Commencez par prendre rendez-vous avec votre employeur ou le service des ressources humaines pour discuter de votre situation. Pendant cette rencontre, expliques clairement les raisons de votre demande, en mettant l'accent sur votre santé mentale et physique.

Ensuite, rédigez une lettre de demande de rupture conventionnelle. Dans cette lettre, précisez votre souhait de mettre fin à votre contrat de travail de manière amiable, tout en évoquant les difficultés rencontrées en raison du burn-out. Veillez à garder un ton professionnel et respectueux.

Il est également recommandé de consulter un conseiller juridique ou un représentant syndical pour obtenir des conseils appropriés et vous assurer que vos droits sont protégés tout au long du processus.